金块、宝石和弹窗 —— 当你对游戏的奖励感到厌倦
暴言两句。
我们曾拐弯抹角的批评过《游戏改变世界》这本书，因为作者过渡美化了“游戏化”的未来 —— 虽然它被很多人捧为圣经。所谓的“游戏化”，即将游戏设计元素应用到生产和生活中，以推动参与者的积极性，方法通常是提供点数、徽章和虚拟货币等奖励。
比如给网约车的客户端加一套绩效，向司机们反馈跑了多少公里、赚取了多少利润，然后以星星符号，绿色竖条和闪光特效来驱使他们继续工作。或者像汽车工厂的老板一样，鼓励工人们超额任务，设置“1 小时内完成喷漆”“每天多加工 50 个轴承”等“挑战奖励”。
一些学者担心，这些奖励可能会因为“过度理由效应”而产生反作用。本身热爱工作的人变得不再热爱工作，自主学习完全让位于利益控制。而本身不感兴趣的人，却因奖励而受到奴役。这或许可以归纳为一句老生常谈的俗语：“别把爱好当成工作。”
好的奖励，与真正的游戏
那么，什么样的游戏回馈才是“健康”的呢？不妨先问自己三个问题。
自主：是不是自主的决定，而非受到外部影响？
胜任：自己的能力如何？是否从胜任中得到满足？
归属：是否能从一件事中感受到感情和归属？
在“自我决定理论”中，这三种需求都是与生俱来的，与文化、种族和性别无关。如果做一件事（玩一款游戏）能够满足这三点，对个人而言将带来最佳的发展与进步。
相当一部分游戏都有“自主”的特性，强调通过选择掌握命运。《文明》之父曾经表示“游戏是一系列有趣决策的组合”，与之相似的策略游戏也正是如此呈现的。《泰拉瑞亚》《我的世界》等沙盒游戏更加重视自主性，你得从探索和实验中归纳一套方法，以此创作自己想要的东西。
“胜任”的需求则在《只狼》里表现得淋漓尽致，当玩家理解了潜在机制，从而做出更好的决策时，往往会感到满足。它并不是一种有形的奖励，也不仅仅只存在于击败敌人的瞬间。无论是多“躲过一刀”，还是又“格挡了几下”，都会让你有种慢慢胜任的愉悦。
而尽管“归属”的概念比较玄乎，但它其实存在于大多数“故事驱动型”的作品中。《生化奇兵 无限》里的伊丽莎白能让人找到作为父亲的感情和归属，《最终幻想》系列里那些悲惨的镜头之所以“喂屎”，也势必是引起了情感上的共鸣。
相比之下，如今主流的免费游戏和手机游戏，很少能够满足这三种需求。那些跟着箭头点、为了可预期奖励而疲于奔命的设计显然缺乏自主性。与玩家能力无关的奖励，也只能提供“完成或没完成”这种冷冰冰的信息，而“规则驱动型”的游戏更是难以体现出归属感。
Deci 在解释“自我决定理论”时抛出过一张图解，他将黑色部分视为油盐不进的“机器人”，红色部分的指代为“雇佣军”，完全受到外部奖励的驱使。而绿色部分则代表“内在动机驱使的人”，这些人在做一件事时往往充满兴趣，享受并感到满足，即使不存在奖励和惩罚。
商业环境会迫使创作者成为雇佣军，但这些结果，至少意味着玩家不能沉浸于外部奖励的幻梦之中，被人规训成一台机器。而更有理想的游戏设计师们估计也有自觉，乐趣与价值之间究竟如何平衡，以及他们做的到底是一款游戏，还是一种工具。
参考资料：
