拳头公司罢工事件后续：管理层未做让步，仍要求强制仲裁
但拳头公司承诺将会启用两项新措施以缓和现存问题。
美国时间5月6日，超过150名的Riot Games员工走出办公室，举行了一次针对公司管理层的罢工活动。
本次事件最初的导火索是部分员工不满公司内部的性别歧视和“兄弟文化”。在相关问题被曝出后，Riot Games曾承诺将不断改善现有状况。但是大半年过去了，不少员工认为公司并没有做出相应的努力。不仅如此，当两位在职员工控告Riot Games违反加州的《同工同酬法》时，公司却对他们开启了内部仲裁程序的动议，这样会使员工的基本权益无法得到保障。所有的矛盾叠加起来，最终导致了此次罢工事件的爆发。
在抗议活动中，罢工员工要求公司立即终止适用强制仲裁程序，并让公司在5月16日前给出合理的答复意见，但是公司管理层的态度仍然比较消极。美国时间5月17日，Riot Games发布了一篇官方公告称，他们对罢工员工的行为表示同情和理解。但鉴于现有讼事的复杂性，公司仍会在相关事务中适用员工协议的规定。也就是说，Riot Games仍将适用内部强制仲裁程序解决相应纠纷。
与此同时，Riot Games方面决定做出两项新举措。第一项举措是聘请一些有想法的Riot员工组成职工委员会，以此构建公司与员工之间的公平协商氛围；第二项举措便是邀请一些持多元化观点的员工审查公司现有的行为准则，从而帮助公司做出相应的改进。
但是员工方对此并不领情。本次罢工事件的一位组织者Jocelyn Monahan这样说道：“我们很失望，公司领导层似乎并没有对现有的政策做出任何重要改变。我们被罢工员工们的热情、团结和脆弱感深深的震惊了。”
Jocelyn Monahan还指出，为了向Riot Games继续施加压力以彻底废除不公平的强制仲裁程序，他们将鼓励更多的同事参与到此次活动中。尽管员工方现在还没有具体的对策，但是他们的基本立场仍将毫不妥协。
