Treyarch与《黑色行动4》背后的“二等公民”
“为什么即使我们和大家一样努力工作，却还是要被当做下等人呢？”
本文来自 Kotaku，作者 Jason Schreier，原标题《The Human Cost Of Call Of Duty: Black Ops 4》，翻译：苏活
在几周前一个周末的下午，Treyarch 的开发者们举办了一个酒会派对欢迎新来的暑期实习生。几乎所有参与《黑色行动4》开发的 Treyarch 成员都在享受着披萨、啤酒和欢庆的氛围，除了 QA 测试人员，他们只呆了一小会就走了。
“作为 QA 测试人员，我们在酒会派对最多只允许呆 20 分钟，并且‘真的不应该喝酒’，因为接下来还有工作，”一位不愿意透露姓名的测试人员说道。“真丧气，但其实我们也都习惯了，每次搞聚会时我们都得遵守这种所谓的规定。”
这种小冒犯揭示了一个大问题：在 Treyarch，许多合同工，尤其是测试人员，感觉自己像是二等人。测试员在办公室的二楼工作，而大多数其他开发人员在一楼。
一些测试人员说，他们被告知不可以与其他部门的开发人员说话。其中一个人说，他因为怕被开除，每次和别人说话都要鬼鬼祟祟的。当测试人员上班时，不能使用公司员工的停车场，而是得把车停在离办公室较远的一个单独停车场。
到了午餐时间，测试人员不允许到楼下吃饭，因为食物是为开发团队准备的。即便是偶尔允许，也只能等到其他成员都吃完之后，才能下去搜刮一些残羹冷炙。
换个方向：当我向 Treyarch 的非 QA 测试员工询问酒会的情况时，他们竟然对公司邀请了 QA 测试参加感到非常意外。
去年 10 月发售的《使命召唤 黑色行动4》是动视 FPS 系列大作的最新一部。这部作品上市前三天销售额就超过 5 亿美元，确保了动视 2018 财年业绩，达到了董事长罗伯特·科蒂克所说的“史上最佳”。
与此同时，这也是一部激流中诞生的作品，皆因游戏全面重启，最后时刻加入的吃鸡模式，以及伤害 QA 团队最深的，无尽的加班地狱。许多 Treyarch 员工都不是正式员工，而是合同工。也就是说正式员工可以拿到《黑色行动4》的销售奖金，而合同工则完全无缘。
根据 Glassdoor 的数据，以及员工对 Kotaku 的透露，Treyarch 的 QA 测试人员基本工资约为每小时 13 美元。（编注：当地法定最低工资为 12 美元）有些人说他们在过去一年多里曾每周工作大约 70 个小时。
今年 1 月，动视（因为出色的业绩）向新任首席财务官丹尼斯·杜尔金发放了总计 2100 万美元的现金和股票奖励。你可以想象这对 QA 测试人员来说有多难受，因为这些人连 21 美元的奖金都没看到。
“这让很多人感到崩溃，”一名在此不久后离职的测试人员说。“我们的工资极低，工作时间很荒唐，而有些人的工资却高得令人发指。这是一种冷漠的公司文化。”
我们采访了 11 名现任和前任 Treyarch 工作人员，得以了解 Treyarch 的工作室文化，以及《黑色行动4》的开发过程。为了保护他们的职业生涯，我们不能透露这些人的名字。
在他们的描述中，Treyarch 的合同工，尤其是测试人员，明显感到自己被当做下等人对待，且这种不公平的工作环境贯穿了整个《黑色行动4》艰难的开发进程。这在游戏开发行业中很常见，但它仍然值得我们审视。接受我们采访的人说，他们选择讲出这个故事，是希望公众的压力能促使这家工作室做出改变。
Kotaku 因此联系了动视方面，后者没有让 Treyarch 的管理层接受采访，也没有就这个故事的细节发表任何评论，但他们提供了一份来自工作室的公开声明：
《黑色行动4》背后是数百名来自 Activision、Treyarch 工作室、发行团队和全世界代理伙伴三年以上的辛勤工作、创造力和激情。他代表了多种多样的开发方案，其中最优秀的部分构成了玩家们如今玩到的这部游戏。
创造这款游戏的团队是充满了广泛性和多样性的。对我们来，让每个参与游戏开发的人都能得到尊重，他们的贡献能够得到回报是很重要的事情。如果出现了不符合此标准的情况，我们将立即纠正。我们会不断努力为所有人提供一个有价值和愉快的开发环境。
Treyarch 的每个人都为《黑色行动4》感到骄傲。我们喜欢热爱游戏开发，并且努力在职业生涯中做到最好。我们认识到，只有通过团队中每个人的贡献和多样化的视角，才能最终实现这一目标。
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